脈脈CEO林凡：2023年企業不會有再多裁員動作，招聘市場將呈現“先抑后揚”

2月8日，職場社區平台脈脈召開2023年春招媒體溝通會。脈脈創始人兼CEO林凡預判，今年招聘市場將呈現先抑后揚的態勢，中高端人才將成為企業数字化轉型的壓艙石。

“今年只要不是經營特別差的企業，應該不會有再多的縮裁員動作。現在一些頭部的公司正在擴大招聘，比如美團要招1萬人，招聘行業的增長開始出現了。”林凡對鈦媒體表示，中國經濟不在疫情期間完成了一次拐點，這個拐點接下來可能是高質量的增長。所以，公司都會在保證現金流的狀態下积極地擴張，這會是絕大部分公司所採用的策略。

基於目前的趨勢，林凡宣布脈脈成立全新業務品牌“脈脈高聘”，通過“社交+社區+智能算法”的全維招聘模式，提高中高端人才挖獵效率，助力企業連接適配人才。

脈脈人才智庫數據显示，年薪30萬以上的中高端人才更傾向於被獵頭、HR挖獵，隨着收入增加，主動求職意願逐漸降低。年薪100萬以上的職場人中，超半數被動求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長，年薪50萬-100萬的職場人中，超過1/4求職決策期超過2個月，而在年薪100萬以上的職場人中，這一比例增加到了40%。

中高端人才主動求職少、跳槽成本高、決策周期長，成為傳統招聘模式在中高端人才招聘市場無法奏效的原因。

脈脈方面表示，在平台1.2億註冊用戶中，總監及以上管理者約有1500W，C-level級別的高級管理者320W，在脈脈開通同事圈的大型企業超過31550家。中高端用戶經過了實名、公司、崗位等多重認證，有助於獵頭和企業HR定向篩選候選人，縮短了尋找人才的鏈路。多重身份認證也幫助企業、獵頭做了第一輪“背調”，真正挖到適配業務發展的中高端人才。

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目前，脈脈高聘中高端人才職業身份認證率達70%。人才銀行的智能算法對中高端人才職場穩定期、觀望期、求職期、決策期等全生命周期的信息進行精準捕捉分析，解決企業尋找人才、評估人才、背調人才、留住人才的痛點。

據介紹，2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達789億，佔中高端人才招聘行業的1/3。

脈脈高聘平台發布的中高端崗位量位居行業第一，年薪30萬以上的崗位數超320萬個，平均年薪高達56萬，居行業第一。 

林凡稱，2020年脈脈招聘營收同比增速179%，2021年營收同比增速146%，超過第二名的119%。林凡透露，2022年，脈脈招聘營收逆勢同比增長30%，或將連續第三年領跑在線招聘行業。

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